PKM - Pflegekraft mehr als ein Beruf

Trotz steigender Löhne leidet Hamburg weiterhin unter einem akuten Fachkräftemangel in der Pflege. Der Senat erwägt nun, die Fachkraftquote, die aktuell bei mindestens 50 Prozent liegt, zu senken. Bisher führte das Unterschreiten dieser Quote zu Kapazitätsabbau und finanziellen Verlusten für Heimbetreiber*innen. 

Zudem mangelt es an Heimplätzen für Pflegebedürftige, obwohl es aktuell rund 1.300 unbesetzte Plätze in Hamburger Pflegeheimen gibt. Dass diese nicht belegt werden, ist zum Teil auch auf den Personlanotstand zurückzuführen. 

Expert*innen plädieren schon länger dafür, die Fachkraftquote anzupassen. Sie vermuten, dass der Senat in den nächsten Monaten eine Entscheidung fällen wird.

Quelle: ndr.de

Auf der Leitmesse der Pflegebranche in Essen präsentieren seit heute ca. 500 Aussteller*innen innovative Lösungen, die den Pflegealltag revolutionieren sollen. Anstelle von großen Robotern wird vermehrt auf smarte Apps und KI-Technologien gesetzt, um Pflegekräfte zukünftig zu entlasten und die Autonomie von Pflegebedürftigen zu fördern. Dazu zählen unter anderem ein KI-basiertes System zur Dienstplanerstellung, das die Wünsche aller Pflegekräfte berücksichtigt oder auch ein Gerät, das die Dokumentation automatisiert und somit Büroarbeiten reduziert.

Doch trotz dieser vielversprechenden Ansätze bleibt der Personalnotstand eine große Herausforderung, die nicht nur Innovationen und finanzielle Mittel, sondern auch strukturelle Veränderungen erfordert. Eine gerechte Pflegeversorgung für alle kann nur durch eine ganzheitliche Politik erreicht werden. Steve Schrader, Chefredakteur beim Messeveranstalter Vincentz Network, warnt davor, dass es zu einer Zwei-Klassen-Pflege kommen könne, wenn sich weiterhin nichts ändert.

Quelle : welt.de

Eine aktuelle Umfrage der Deutschen Krankenhausgesellschaft, an der 250 Krankenhäuser teilnahmen, liefert beunruhigende Ergebnisse: die Gewalt gegen Beschäftigte in Krankenhäusern nimmt kontinuierlich zu. 73 Prozent der befragten Krankenhäuser verzeichneten in den letzten fünf Jahren einen Anstieg von Übergriffen. Als Hauptursache wird der Respektverlust gegenüber dem medizinischen Personal genannt. Oftmals führe der durch Alkohol oder Schmerzen beeinflusste Zustand von Patient*innen zu Übergriffen. Auch psychische Krankheiten und lange Wartezeiten werden häufig als Ursache angegeben. 

Der Pflegedienst erlebt besonders häufig körperliche und verbale Gewalt, vor allem in den Notaufnahmen. Für einen Großteil des Krankenhauspersonals sind derartige Übergriffe belastend, in einigen Fällen beendeten Beschäftigte sogar das Arbeitsverhältnis. Zur Abhilfe stellten 28% der Krankenhäuser bereits einen Sicherheitsdienst ein. Die meisten Krankenhäuser plädieren vehement für strengere Strafen.

Quelle: aerzteblatt.de

In einem Seniorenheim in Lichtenberg hatte eine überlastete Pflegefachkraft am Montagabend gegen 22:30 Uhr einen Notruf abgesetzt, da ihre Ablöse für die Nachtschicht nicht erschienen ist. Ohne eine examinierte Pflegekraft hätten ca. 170 Bewohner*innen während der Nachtschicht nicht mit ihren Medikamenten versorgt werden können. Denn die für die Nachtschicht eingeteilten Pflegeassistentinnen dürften selbst in einer Notfallsituation keine Medikamente verabreichen. Da die Pflegekraft ihre Vorgesetzten nicht erreichen konnte, sah sie keinen anderen Ausweg, als die Rettungskräfte zu alarmieren. 

Nach ca. eineinhalb Stunden endete der Einsatz, da der Geschäftsführer des Altenheims, der inzwischen vor Ort angekommen war und über eine entsprechende Qualifizierung verfügt, kurzfristig die Nachtschicht übernahm. Dadurch konnte eine Evakuierung der Bewohner*innen vermieden werden. Laut einer Sprecherin des Heims sei dieses Vorkommnis ein bedauerlicher Einzelfall gewesen, verursacht durch einen Fehler in der Dienstplanung. Nachrichten wie diese verdeutlichen noch einmal, wie ernst der Personalnotstand in der Pflege wirklich ist und wie dringend sich etwas ändern muss.

Quelle: tagesschau.de

Nach intensiven Verhandlungen zwischen dem Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) und dem GKV-Spitzenverband gibt es endlich eine Einigung: Pflegeeinrichtungen sollen eine monatliche Pauschale zur Deckung der Kosten für die Anbindung an die Telematikinfrastruktur (TI) erhalten. Die Vereinbarung sieht vor, dass die Kosten für die Ausstattung und den Betrieb der TI durch eine Grundpauschale in Höhe von 192,80€ sowie mögliche Zuschläge in Höhe von je 7,20€ abgedeckt werden.
Neuverhandlungen hinsichtlich der Finanzierung waren notwendig, da das bisherige Finanzierungssystem zum 01. Juli 2023 umgestellt wurde. Durch die Einigung wird den Pflegeeinrichtungen eine Last von den Schultern genommen, nachdem die Verhandlungen Ende Februar noch kurz vor dem Scheitern standen.

Quelle:  haeusliche-pflege.net

In Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern beginnt das Innovationsprojekt ErwiN, das darauf abzielt, den Pflegeberuf zu stärken und ärztliches Fachpersonal zu entlasten. Durch die Unterstützung des Bundes werden erfahrene Pflegefachkräfte befähigt, ärztliche Tätigkeiten zu übernehmen und so die medizinische Betreuung zu optimieren. Das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Integration und Verbraucherschutz des Landes Brandenburg hebt die Bedeutung dieser Initiative hervor, besonders für ländliche Regionen. An der Universitätsmedizin Greifswald werden aktuell neun Pflegefachkräfte sechs Monate lang in verschiedenen medizinischen Bereichen geschult. Am Ende legen sie eine dreitägige, staatlich-anerkannte Abschlussprüfung ab. Ab dem 1. Juli 2024 werden die ersten 100 Patienten*innen von diesen speziell ausgebildeten Pflegefachkräften betreut.

Quelle: bibliomed-pflege.de

Die bayerische Gesundheitsministerin Judith Gerlach (CSU) setzt auf eine neue Strategie, um mehr junge Menschen für den Pflegeberuf zu begeistern: Online-Elternabende, die sich an Eltern und Schüler*innen richten.

Ab dem 15. April werden in Kooperation mit der Vereinigung der Pflegenden in Bayern und der Arbeitsagentur Online-Termine angeboten, bei denen die Teilnehmer*innen einen Einblick in die verschiedenen Berufsmöglichkeiten und die Vielseitigkeit des Berufsfeldes bekommen. Aber auch mögliche Herausforderungen im Pflegeberuf sollen thematisiert werden. Um Interessierte bestmöglich informieren zu können, werden Expert*innen, Lehrpersonen sowie Nachwuchskräfte ebenfalls an den Elternabenden teilnehmen. Mit dieser Initiative möchte Gerlach zeigen, wie vielfältig und interessant das Berufsfeld der Pflege ist und junge Menschen dazu ermutigen, sich für eine Karriere in diesem Bereich zu entscheiden.

 Quelle: br.de

Die Deutsche Messe AG kündigte die Einführung der „Pro Care“ an, einer Messe, die alle Bereiche der Pflegebranche, von stationärer bis häuslicher Pflege abdeckt. Erstmals stattfinden wird sie am 11. und 12. Februar 2025 in Hannover. Mit dem Leitmotiv „Damit Pflege Zukunft hat” soll sie Innovation, Digitalisierung und den internationalen Austausch in der Pflegebranche vorantreiben. Die „Pro Care” ist ein Schritt in die richtige Richtung, um die Pflegewirtschaft zu fördern und weiterzuentwickeln sowie die Anerkennung in der Branche zu stärken.

Quelle: Deutsche Messe AG

Pflegeberufe sollen attraktiver werden. Eine Maßnahme ist, dass Pflegestudierende seit Jahresbeginn eine Vergütung erhalten. Es gibt zwei Wege in die Pflege: Berufsausbildung oder Bachelorstudium. Die beiden Wege in die Pflege unterscheiden sich vor allem durch die Zugangsvoraussetzungen und den höheren wissenschaftlichen Anteil im Studium. Mit dem neuen Pflegestudiumstärkungsgesetz von 2023 ist das Pflegestudium nun dual organisiert, das heißt, dass Studierende eine Ausbildungsvergütung vom Praxispartner erhalten. Für das Pflegestudium ist eine Hochschulzugangsberechtigung nötig, eine abgeschlossene Pflegeausbildung kann das Studium aber um die Hälfte verkürzen. Die Entscheidung zwischen Ausbildung und Studium hängt davon ab, ob man eher in der Patientenversorgung arbeiten oder sich mit pflegewissenschaftlichen Fragen auseinandersetzen möchte.

Quelle: n-tv.de

Die Zahl der Ausbildungsverträge in der Pflege hat im letzten Jahr um drei Prozent zugenommen, was einem Anstieg um 1.800 Verträge auf insgesamt 53.900 entspricht. Trotz dieses leichten Zuwachses betonen Branchenexperten wie der Arbeitgeberverband Pflege und der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste, dass die aktuellen Zahlen weit hinter den Ausbildungsrekorden der späten 2010er-Jahre liegen. Sie warnen vor den demografischen Herausforderungen und dem steigenden Bedarf an Pflegepersonal. Zudem wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, Pflegekräfte und -einrichtungen von bürokratischen Lasten zu befreien und innovative Wege in der Pflege zu fördern. Trotz einer leichten Steigerung des Männeranteils in der Ausbildung bleibt Pflege ein überwiegend weiblich dominierter Beruf.

Quelle: Ärztezeitung.de

Laut dem Statistischen Bundesamt verdienten Fachkräfte mit Berufsabschluss im Jahr 2023 durchschnittlich 3.714 Euro pro Monat. Pflegekräfte erhielten im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, wobei Altenpflegefachkräfte im April 2023 im Schnitt 3.920 Euro brutto verdienten. Dies liegt deutlich über dem Durchschnittsverdienst aller Vollzeitbeschäftigten mit anerkannter Berufsausbildung, der bei 3.714 Euro lag. Auch Fachkräfte in der Krankenpflege erzielten mit durchschnittlich 4.067 Euro ein überdurchschnittliches Einkommen. Dieser Gehaltsanstieg wird vom Statistischen Bundesamt als Reaktion auf den Fachkräftemangel interpretiert. Allerdings unterliegen Pflegeverdienste besonderen Regelungen, was Vergleiche mit anderen Berufen erschwert. Beispielsweise verdienten Fachkräfte für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik im Schnitt 3.412 Euro pro Monat, deutlich unter dem Durchschnitt aller Fachkräfte. Berufskraftfahrer (3.088 Euro) und Fachkräfte in der Landwirtschaft (2.609 Euro) verdienen sogar noch weniger.

Quelle: faz.net

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach hat die Einführung einer neuen Pflegeform, der “stambulanten Versorgung”, angekündigt. Diese soll als Hybrid aus stationärer und ambulanter Pflege fungieren und in eigens dafür vorgesehenen Wohnungen angeboten werden, um Menschen jeden Pflegegrads alternative Versorgungsmöglichkeiten zu bieten. Diese Neuerung ist Teil des geplanten Pflegekompetenzgesetzes, das die Befugnisse von Pflegekräften erweitern und die Pflege im Gesundheitssystem aufwerten soll. Mit der Reform, die bis zum Sommer ausgearbeitet werden soll, reagiert Lauterbach auf bisherige Versorgungslücken und zielt darauf ab, Deutschland international wettbewerbsfähiger zu machen. Vertreter*innen von Pflegeverbänden und kirchlichen Kliniken unterstützen das Vorhaben, sehen jedoch auch die Notwendigkeit einer intensiven Zusammenarbeit aller Beteiligten, um die Pflege zukunftsfähig und attraktiver zu gestalten.

Quelle: haeusliche-pflege.net

Es wird konkreter: Das Bundesgesundheitsministerium hat einen Referentenentwurf vorgelegt, in dem Maßnahmen vorgesehen sind, die eine bessere Erreichbarkeit und Qualität der medizinischen Versorgung sicherstellen sollen. Dazu gehört die Einteilung von Krankenhäusern in verschiedene Leistungsgruppen und die Einführung eines neuen Vergütungssystems, das weniger ökonomischen Druck auf die Kliniken ausüben soll. Besonderes Augenmerk liegt auf der Sicherstellung der geringen Fahrzeit: So soll die Innere Medizin und Allgemeine Chirurgie in höchstens 30 Minuten (mit dem Auto) erreichbar sein, alle anderen in maximal 40 Minuten Fahrzeit. „Wir brauchen die Reformen, um eine bessere Versorgung der Bevölkerung zu erreichen”, so FDP-Gesundheitspolitiker Andrew Ullmann.

Quellen: Tagesschau.de
bibliomed-pflege.de

Eine Studie aus 2024 zeigt: Bezahlung in Pflege- und Sozialberufen ist deutlich niedriger als in anderen Branchen. Eine neue Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Deutschen Roten Kreuzes enthüllt, dass Beschäftigte im sozialen Sektor in Deutschland durchschnittlich 17 Prozent weniger verdienen als ihre Kollegen in anderen Bereichen. Trotz Verbesserungen in den letzten Jahren bleibt die Lohnlücke bestehen, bezeichnet als “Care Pay Gap”. Besonders betroffen sind Berufe wie Kinderbetreuung, Altenpflege und Gesundheitswesen. Obwohl die Studie aufzeigt, dass zusätzliche Faktoren den Lohnunterschied teilweise erklären können, bleibt er bestehen. Der hohe Frauenanteil in diesen Berufen lässt Parallelen zum Gender Pay Gap erkennen. Während Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit ergriffen werden können, wird eine vollständige Auflösung des “Care Pay Gaps” als unrealistisch erachtet.

Quelle: Spiegel.de

Die Studie der BARMER und des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung zeigt, dass fast die Hälfte der Pflegerinnen und Pfleger in Deutschland trotz Krankheit zur Arbeit geht. Besonders betroffen sind langjährig in einem Betrieb Beschäftigte, von denen fast die Hälfte angab, trotz Krankheit zu arbeiten. Als Gründe dafür nannten die Befragten vor allem fehlende Vertretung, die Vermeidung einer Belastung für Kolleg*innen sowie das Vorbildverhalten von Führungskräften, die ebenfalls krank zur Arbeit erschienen. Die Studie befragte im vergangenen Juni rund 1.000 Pflegekräfte in der ambulanten und stationären Versorgung.

Quelle: aerztezeitung.de

Bayern hat im Bundesrat die Ablehnung der Pflegepersonalbemessungs-Verordnung (PPBV) beantragt, was die Einführung der PPR 2.0 zum 1. Juli gefährden könnte. Die PPR 2.0 integriert aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse und Fortschritte im Pflegemanagement der letzten Jahrzehnte als neues Instrument zur Bestimmung des Pflegepersonalbedarfs in der Krankenhauspflege. Pflegeverbände reagieren empört. Die PPR 2.0 wurde bereits verschoben, doch nun könnte der Starttermin erneut wackeln. Bayern beantragte im Gesundheitsausschuss des Bundesrates am 6. März, die Verordnung abzulehnen. Der Deutsche Pflegerat (DPR) kritisiert dieses Vorgehen als “inakzeptabel” und “beschämend” und beklagt “massive Desinformation”. Die DPR-Präsidentin Christine Vogler betont die Bedeutung der Verordnung für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege und widerspricht den Einwänden Bayerns. Der DBfK (Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe) zeigt sich ebenfalls verärgert und betont, dass die PPR 2.0 das einzige Instrument sei, um Pflegequalität in Krankenhäusern sicherzustellen.

Quelle: springerpflege.de

In Heimen und Pflegediensten mangelt es zunehmend an qualifiziertem Personal, was dazu führt, dass sie immer öfter die Betreuung anspruchsvoller Pflegefälle ablehnen. Edeltraut Hütte-Schmitz, Vorstandsmitglied des bundesweit aktiven Vereins „wir pflegen“ betont, dass ökonomische Kriterien darüber entscheiden, wer versorgt wird. Schwerstpflegebedürftige finden oft keine Unterbringung, weder in Heimen noch durch ambulante Dienste. Dies zwingt Angehörige oft dazu, ihre Arbeit aufzugeben oder zu reduzieren. Wilfried Wesemann vom Deutschen Evangelischen Verband für Altenarbeit und Pflege fordert eine Rückkehr zu würdevoller Pflege. Die Vernachlässigung betrifft vor allem Pflegebedürftige mit den höchsten Pflegegraden. Das Problem wird durch Gesetzesreformen verstärkt, die die Übergangspflege den Krankenhäusern auferlegen, aber auf Ablehnung stoßen. Experten wie Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbandes der Anbieter privater sozialer Dienste (bpa) und Eugen Brysch von der Stiftung Patientenschutz sprechen von einer Pflege-Triage, die von der Politik ignoriert wird. Bernadette Klapper, Bundesgeschäftsführerin des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK), beklagt die fatalen Lücken im Pflegewesen und betont den Mangel an Pflegefachkräften.

Quelle: haeusliche-pflege.net

Vom 1. bis 31. März 2024 führt der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) eine Online-Befragung für beruflich Pflegende durch. Die Umfrage zielt darauf ab, die Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen, allgemeine berufliche Situationen und Stimmungslagen zu erfassen. Es gibt spezielle Fragebereiche für Auszubildende zur Praxisanleitung und für Pflegeunternehmer:innen. Der DBfK plant, die jährlich wiederkehrenden Fragen um einen Schwerpunkt zu erweitern, wobei für 2024 der Fokus auf dem Themenkomplex Pflegekompetenz liegt. Die Ergebnisse sollen am Internationalen Tag der Pflegenden am 12. Mai veröffentlicht werden. Die Umfrage ist unter https://de.surveymonkey.com/r/Pflege-wie-geht-es-dir vom 1. bis 31. März zugänglich.

Quelle: haeusliche-pflege.net

Das Städtische Klinikum Karlsruhe führt ein Pilotprojekt in der Pflege ein, bei dem Vollzeitkräfte an vier längeren Wochentagen arbeiten und den fünften Tag frei haben. Laut dem Klinikum ist es eines der ersten Krankenhäuser in Baden-Württemberg, das dies umsetzt. Das Konzept sieht vor, dass Pflegekräfte längere Schichten an den vier Arbeitstagen arbeiten. Zwei Modelle werden angeboten: eine 4-Tage-Woche mit 9,45 Stunden pro Tag plus Pause oder eine 4,33-Tage-Woche mit 9 Stunden pro Tag und Pause, wobei jede vierte Woche ein fünfter Arbeitstag ist. Die Überlappungszeit im Tagdienst wird vergrößert, um mehr Pflegepersonal vor Ort zu haben. Dies ermöglicht eine bessere Versorgung und ungestörtere Arbeitsabläufe, was zu Entlastung führt. Das Modell ist auch für Teilzeitbeschäftigte attraktiv, die ihren Beschäftigungsumfang durch längere Schichten erhöhen oder weniger Arbeitstage bei gleichem Beschäftigungsumfang absolvieren können.

Quelle: bibliomed-pflege.de

Die Universität Hof wird zukünftig als Vorreiter bundesweit Kenntnisprüfungen und Anpassungslehrgänge für ausländische Pflegekräfte übernehmen. Diese Institution hat nun offizielle Zertifizierungen für solche Dienste erhalten und kann somit eigenständig die Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte realisieren, wie sie kürzlich bekannt gab. Die Prüfungen werden im Rahmen des Masterstudiengangs “Cross Cultural Nursing Practice” durchgeführt. Die Ausbildung wird auf interkulturelle Kompetenzen, Sprache und heilkundliche Tätigkeiten fokussieren. Der Hochschulpräsident betonte die Dringlichkeit, qualifizierte Zuwanderung für den Pflege- und Krankenhaussektor zu erreichen. Dieses Angebot richtet sich explizit an alle internationalen Pflegekräfte, die eine Ausbildung besitzen, die mit der in Deutschland vergleichbar oder sogar höherwertig ist. Auf diese Weise möchte die Universität einen bedeutenden Beitrag zur Linderung des Fachkräftemangels in der Pflege leisten.

Quelle: hof-university.de

Mindestlohn in der Pflege steigt: 2024 erhöhen sich die Löhne für Pflegepersonal in Deutschland. Die Empfehlungen der Pflegekommission werden in zwei Stufen umgesetzt. Vertreter*innen von Pflegeeinrichtungen sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind in der Kommission vertreten. Bundesarbeitsminister Heil (SPD) begrüßt die Maßnahmen zur Lohnerhöhung. Der Mindestlohn für Pflegehilfskräfte ohne Qualifikation stieg bereits im Dezember 2023 von 13,90 Euro auf 14,15 Euro pro Stunde. Weitere Erhöhungen sind für Mai 2024 mit 15,50 Euro pro Stunde und Juli 2025 geplant, wobei der Mindestlohn bis Juli 2025 auf 16,10 Euro steigen wird.

Quelle: Allgäuer Zeitung

Das Zentrum für Qualität in der Pflege (ZQP) arbeitet an neuen Angeboten für Pflegedienste und Altenheime, um Pflegesicherheit zu gewährleisten und eine positive Sicherheitskultur zu etablieren. In der Vergangenheit hat das Aktionsbündnis Patientensicherheit mit der Broschüre “Aus Fehlern lernen” eine moderne Fehlerkultur in deutschen Krankenhäusern eingeleitet. Während in Krankenhäusern bereits CIRS etabliert sind, fehlen sie oft noch in der Altenpflege, obwohl auch dort kritische Ereignisse auftreten können. Das ZQP reagiert auf diese Lücke und entwickelt ein Pflege-CIRS speziell für die professionelle Langzeitpflege. Dabei ist es wichtig, eine positive Sicherheitskultur zu fördern. Das Präventionsprojekt PriO-a unterstützt Pflegedienste dabei. Das Pflege-CIRS wird im ersten Quartal 2025 online verfügbar sein und professionell Pflegenden ermöglichen, anonym und freiwillig kritische Ereignisse zu melden. Es wird betont, dass auch Beinahe-Fehler oder kritische Ereignisse ohne negative Folgen gemeldet werden sollen, um daraus zu lernen. Berichte im Pflege-CIRS sind anonym, jedoch ist es hilfreich, die Umstände detailliert zu beschreiben, um passende Empfehlungen zu erhalten und Erfahrungen zu teilen.

Quelle: pflege-online.de

Der Deutsche Evangelische Verband für Altenarbeit und Pflege (DEVAP) hat Ergebnisse einer neuen Umfrage zur Versorgungssicherheit in der Langzeitpflege veröffentlicht, an der 578 Personen teilnahmen. Laut Wesemann, dem Sprecher des Verbands, bleibt der Mangel an Pflegepersonal der Hauptgrund für das massiv eingeschränkte Versorgungsangebot trotz steigender Nachfrage. Er fordert Planungssicherheit durch Deckelung der Pflegekosten, zielgerichtete Versorgungsangebote und Refinanzierung einer modernen Pflege. Eine sektorübergreifende Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt sei auch wichtig, um der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden. Wesemann appelliert an alle Beteiligten, gemeinsam zu handeln, damit Langzeitpflege nicht zur sozialen Frage wird. Der DEVAP werde am 17. Oktober 2024 ein ganzheitliches Konzept zur Weiterentwicklung der Pflege veröffentlichen. Die Umfrage fand vom 10. bis 31. Januar 2024 statt. 63 % der Teilnehmer*innen kamen aus der stationären und 37 % aus der ambulanten Pflege. Die meisten stammen aus Nordrhein-Westfalen (26 %), Niedersachsen (19 %) und Bayern (15 %). Hauptgründe für Leistungseinschränkungen sind Krankheiten von Mitarbeitenden und unbesetzte Stellen.

Quelle: häusliche-pflege.net

Um dem Fachkräftemangel in der Pflege in den kommenden Jahren zu begegnen, ist Deutschland auf die Hilfe von ausländischen Fachkräften angewiesen. Es gibt da aber ein Problem: Deutschland ist mittlerweile nicht mehr attraktiv genug für ausländische Pflegefachkräfte und ist nicht mehr unter den TOP 10 der beliebtesten Staaten für Arbeitsmigration gelistet. Hochqualifizierte Fachkräfte zieht es eher in die Schweiz, nach Schweden oder auch Neuseeland. Ein großes Problem, nicht nur für die Pflege, sondern auch für viele andere Branchen, wie z.B. im Handwerk. Insbesondere Mittelständler leiden unter dem massiven Personalmangel. Was macht man nun, wenn Deutschland nicht mehr attraktiv genug ist? Man setzt auf gut vernetzte Recruiter, wie z.B. Carsten Fröhlich. Im ZDF-Interview erzählt er, dass er seit zehn Jahren versucht, Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben und dass er immer mehr bieten muss, wie z.B. die 4-Tage-Woche, Prämien oder auch Wohnraum.

Quelle: ZDF

Die aktuellen Lieferengpässe bei Medikamenten sind nicht nur ein Problem für Ärzt*innen, sondern vor allem für betroffene Personen, die dringend benötigte Medikamente nicht erhalten können. Dies führt zu erheblichen Gesundheitsrisiken. Besonders deutlich wird dies bei Medikamenten, deren Ausfall lebensbedrohlich sein kann. Die Antworten des Bundesgesundheitsministeriums (BMG) unter der Leitung von Karl Lauterbach (SPD) bleiben vage. Sie erwähnen verschiedene Ursachen wie Globalisierung und Produktionsmängel, bieten jedoch keine konkreten Lösungen. In der Praxis ist ein häufiges Problem die Unbrauchbarkeit alternativer Darreichungsformen für bestimmte Patient*innen. Die Lieferengpässe belasten auch Arztpraxen, die gezwungen sind, auf alternative Behandlungsmethoden umzusteigen. Zudem können sie zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen. Obwohl einige Medikamente in anderen EU-Staaten verfügbar sind, müssen Betroffene in Deutschland oftmals wochenlang warten. Im schlimmsten Fall müssen Arztpraxen sogar zusätzliche Ressourcen bereitstellen, um die Folgen des Medikamentenmangels zu bewältigen.

Quelle: EU-Schwerbehinderung

Die Ergebnisse einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigen, dass Frauen in Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Ländern einen signifikant höheren Anteil an häuslicher Altenpflege leisten. Die Geschlechterungleichheit in der Pflegearbeit ist in Ländern mit höheren Ausgaben für das formelle Pflegesystem geringer. Die Studie verglich 17 europäische Länder und identifizierte Staaten wie Portugal, Schweden, die Schweiz, Italien, Polen und Frankreich, in denen die Verteilung der privaten Pflegeleistungen zwischen den Geschlechtern weniger ausgeprägt ist als in Deutschland. Die Forscher führen die Ungleichheit in der Pflegearbeit in Deutschland teilweise auf den Arbeitsmarkt zurück, wo Frauen seltener erwerbstätig sind und weniger verdienen, was dazu führt, dass sie häufiger als Männer ihre Arbeitszeit für die Pflege von Angehörigen reduzieren oder die Erwerbstätigkeit ganz aufgeben.

Laut Norbert Brockmeyer, dem Präsidenten der Deutschen Gesellschaft für sexuelle Gesundheit, steigt die Anzahl der sexuell übertragbaren Infektionen in Deutschland kontinuierlich an. Im Jahr 2013 wurden vom Robert Koch-Institut (RKI) noch weniger als 2.000 Hepatitis-B-Fälle verzeichnet, während es im vergangenen Jahr fast 23.000 waren. Syphilis und Gonorrhoe (Tripper) verzeichneten im gleichen Zeitraum ebenfalls einen deutlichen Anstieg der gemeldeten Fälle. Im Gegensatz dazu bleibt die Anzahl der diagnostizierten HIV-Fälle auf einem stabilen Niveau. Brockmeyer führt dies auf verschiedene Gründe zurück. Viele Menschen haben ausschließlich HIV im Blick, während andere sexuell übertragbaren Krankheiten (STI) eher in den Hintergrund geraten. Zudem hat die Digitalisierung dazu geführt, dass Menschen einfacher und schneller Sexpartner finden. Die Zunahme von unkomplizierten sexuellen Kontakten geht mit einem Anstieg von STIs einher.

In einem Krankenhaus in Bremen wird ein Modellprojekt gestartet, um die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte und Hebammen zu verbessern. Die Gesundheitssenatorin Claudia Bernhard betont die Notwendigkeit von verlässlichen Arbeitszeiten, mehr Wertschätzung und Zeit, um Pflegekräfte zu halten. Das Projekt „Ich pflege wieder, weil…” am Krankenhaus St. Joseph-Stift zielt darauf ab, in den nächsten vier Jahren bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies beinhaltet Einarbeitungskonzepte, Fortbildungen, einen geregelten Dienstplan und mehr Personal zur Entlastung. Die Geschäftsführung der Arbeitnehmerkammer, Elke Heyduck, betont, dass es eher an guten Arbeitsbedingungen mangelt als an Fachkräften. Die Kammer begleitet das Projekt wissenschaftlich, während das Arbeitsressort mit 1,2 Millionen Euro die Finanzierung übernimmt.

Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen warnt eindringlich vor einer Verschärfung der Versorgungslage in Kinderkliniken aufgrund von anhaltenden Personalengpässen, Krankmeldungen und einer Influenzawelle bei Kleinkindern. Die Kammer fordert nicht nur verstärkte Investitionen in die Ausbildung junger Pflegefachpersonen und die Einbindung ausländischer Fachkräfte, sondern auch eine dringende Infrastrukturoptimierung mit den vom Land zugesagten vier Milliarden Euro. Auch wird die Beibehaltung der Personaluntergrenzen gefordert, um einen möglichen Ausstieg junger Pflegefachpersonen nach der Wintersaison zu verhindern.

In Nordrhein-Westfalen hat sich die Zahl der Insolvenzen in der Pflegebranche innerhalb eines Jahres auf das Fünffache erhöht, von 26 im Vorjahr auf 130 im Jahr 2023. Die Ursachen werden auf gestiegene Kosten und höhere Personalkosten aufgrund der Tarifbindung zurückgeführt. Obwohl Landesgesundheitsminister Karl-Josef Laumann betont, dass die Überschuldungen nicht immer zu Schließungen führen, widerspricht die SPD-Landtagsfraktion und sieht die Lage in der Pflege als dramatisch an. Die Zahlen verdeutlichen die Herausforderungen, denen Pflegeeinrichtungen in NRW gegenüberstehen.

Quelle: Häusliche Pflege

Der Bundesrat hat am 2. Februar 2024 eine Entschließung verabschiedet, die darauf abzielt, die Nutzung von Zeitarbeitskräften in der Pflege einzuschränken. Die Initiative, die aus Bayern stammt, schlägt vor, Springerpool-Systeme zu unterstützen, um die Flexibilität zu erhöhen, ohne die Pflegebedürftigen zusätzlich zu belasten. Ziel ist es, rechtliche Rahmenbedingungen anzupassen, Gehaltsobergrenzen für Zeitarbeitsfirmen festzulegen und ihre finanzielle Beteiligung an der Pflegeausbildung zu überprüfen. Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) unterstützt einen Gehaltsdeckel für Zeitarbeitsfirmen, während der Deutsche Pflegerat (DPR) die Bildung von Springerpool-Systemen befürwortet, unter der Bedingung ausreichender Stammpersonalressourcen. Warum das Ganze? Die Leiharbeit wirke sich immer negativer auf die Qualität der Versorgung von Pflegebedürftigen und auch auf die Arbeitsbedingungen des Stammpersonals aus.

Quelle: Häusliche Pflege

Die Firma Myo erhielt 10,5 Millionen Kapital von Finanzinvestoren.
Mit dieser Innovation können sich Patient*innen connecten, lernen den Umgang mit Technik und sparen Kraft und Zeit bei Planungen von Terminen oder bei der Kommunikation mit anderen. Bei der Runde war TVM Capital Life Science Wagniskapitalgeber*inn, wo die Investmentfirma Twip Impact Ventures teil nahm. Die App Myo ermöglicht es Nutzer*innen Datein, Bilder, Videos überaus simpel zu teilen und auch Telefonate zu führen. Die Übersicht des Alltags wird dadurch gefördert, indem Termine, Bestellungen, etc. gemanagt werden. Die grundlegende Idee ist es nicht nur Patient*innen sondern auch Pflegekräfte zu fördern und denen die Arbeit zu erleichtern.

Forscher*innen aus der Schweiz befragten Menschen aus dem deutschsprachigen Raum zu Robotern mit Dialekt, wobei die Meinungen gespalten waren. Die Studie der Forschenden beschreibt, dass Roboter ohne Dialekt intelligenter wirken und dass auf der anderen Seite Roboter mit Dialekt vertrauenswürdiger sind und eine Sympathie mit den Außenstehenden aufbaut, was sich auch auf die obere Altersgruppe positiv auswirkt. Die Vertrauenswürdigkeit in der Pflege zu den Patient*innen könnte durch diese Integration eine Identitätsübereinstimmung hervorheben. Für Arbeitnehmer und den alltäglichen Zweck fanden befragte die hochdeutsche Stimme angemessener, andererseits fanden Befragte den Dialekt für das Beschreiben von Kunstwerken und für freizeitliche Aktivitäten passender und menschlicher.

Sämtliche Rückrufe der Beatmungsgeräte wurden durchgeführt nachdem die Geräte mehrere Fehler aufwiesen. Überhitzung, krebserregende Chemikalien und weitere Fehler waren Gründe für die Inspektion der US-amerikanischen Arzneimittelbehörde (FDA). Über die letzten Monate klagten Nutzer*innen der Beatmungsgeräte über Feuer, Rauch, Verbrennungen und andere Anzeichen von Überhitzungen. Ebenfalls waren die Schaumstoffpartikel (Polyurethan) die sich beim einatmen zersetzten und in die Atemwege der Patient*innen gelangten Ursache für diese Tragödie. Die Reaktion von Philips war eine freiwillige Rückrufaktion zu starten. Im Laufe der Zeit wurden insgesamt 5,2 Millionen Beatmungsgeräte ersetzt, die meisten der Betroffenen waren aus der USA. Der Austausch aller dieser Geräte wird auf 225 Millionen Euro geschätzt (wobei die Klagen auf der Milliardenhöhe sind). Außerdem stellte Philips die Produktion der Beatmungsgeräte komplett ein, was zu einem großen Verlust der Aktie führte (seit dem Vorfall im zweistelligen Bereich).

Nordrhein-Westfalen (NRW) präsentiert sich mit einem höheren Lohnniveau in der Altenpflege im Vergleich zu anderen Bundesländern, wie aus dem Abschlussbericht zur Tariftreue des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales hervorgeht. Mit einer Tarifbindungsquote von 26 Prozent liegt NRW über dem Bundesdurchschnitt von 22 Prozent. Trotzdem bleibt die flächendeckende Einführung des “regionalüblichen Entlohnungsniveaus” aus. Das komplexe Verfahren dazu führt zu erheblichen Lohnunterschieden in derselben Qualifikationsgruppe.

Laut einer Mitteilung der Barmer Krankenkasse hat knapp ein Drittel der jungen Pflegekräfte im vergangenen Jahr erwogen, den Beruf aufzugeben. Die Hauptgründe sind hohe Belastungen, Druck und ökonomische Zwänge. Eine repräsentative Erhebung von Barmer und dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung analysierte im Juni 2023 die Ressourcen und Belastungen von etwa 1.000 Pflegekräften in ambulanter und stationärer Versorgung. Besonders Pflegekräfte unter 29 Jahren denken aufgrund von Stress und Druck häufiger an eine Berufsaufgabe.

Quelle: Häusliche Pflege

Das IW Köln schlägt Alarm: Deutschland könnte bis 2035 auf 307.000 Pflegekräfte in stationärer Versorgung verzichten müssen. Die Gesamtversorgungslücke könnte sogar knapp 500.000 Fachkräfte betragen. Grundlage für diese Prognose sind Berechnungen des Statistischen Bundesamtes zur Entwicklung der Pflegebedürftigkeit. Die Pflegestatistik von 2017 zeigt bereits einen Anstieg auf 3,4 Millionen Pflegebedürftige, 70 Prozent mehr als zu Beginn des Jahrtausends. Die Experten erwarten bis 2060 einen weiteren Anstieg auf 4,53 Millionen pflegebedürftige Menschen, vor allem aufgrund der wachsenden älteren Bevölkerung. Die Pflegequote steigt dabei von 11 Prozent bei den über 75-Jährigen auf 71 Prozent bei den über 90-Jährigen.

Diana Stolz (CDU) wird die neue Pflegeministerin in Hessen im Kabinett von Ministerpräsident Boris Rhein. Die 47-jährige diplomierte Rechtspflegerin und stellvertretende Landesvorsitzende der CDU Hessen bringt eine langjährige Erfahrung aus verschiedenen Positionen im Landesdienst mit, darunter im Justiz- und im Sozialministerium. Seit 2006 ist sie erste Kreisbeigeordnete des Landkreises Bergstraße. Stolz, römisch-katholisch und Mutter von zwei Kindern, übernimmt das Ressort für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege.

2024 bringt für Pflegekräfte in Deutschland die Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA) und der Telematikinfrastruktur. Die bisherige geringe Verbreitung der ePA soll durch ein neues Digital-Gesetz ab Anfang 2025 überwunden werden. Alle Versicherten erhalten dann automatisch eine ePA, und Gesundheitseinrichtungen müssen sich bis Mitte 2025 technisch darauf einstellen. Pflegekräfte benötigen einen elektronischen Heilberufsausweis für den Zugriff auf die ePA. Die bevorstehende Digitalisierung erfordert Schulungen und technische Anpassungen, was eine komplexe Herausforderung für die Pflegebranche darstellt.

Der Deutsche Pflegerat verurteilt schockiert öffentliche Äußerungen von AfD-Mitgliedern, die nationalsozialistisches Gedankengut verbreiten und Menschenverachtung propagieren. Der Ethikkodex des International Council of Nurses soll in Deutschland uneingeschränkt gelten, und die Pflegeprofession betont ihre Verpflichtung gegenüber den Menschenrechten und demokratischen Werten. Die AfD, die solche Ansichten unterstützt, wird als unvereinbar mit einer pluralen und offenen Gesellschaft betrachtet, und die Pflegegemeinschaft ruft dazu auf, diese antidemokratischen Ideologien abzulehnen und für die Wahrung von Würde und Demokratie einzustehen.

Quelle: Häusliche Pflege