Nordrhein-Westfalen (NRW) präsentiert sich mit einem höheren Lohnniveau in der Altenpflege im Vergleich zu anderen Bundesländern, wie aus dem Abschlussbericht zur Tariftreue des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales hervorgeht. Mit einer Tarifbindungsquote von 26 Prozent liegt NRW über dem Bundesdurchschnitt von 22 Prozent. Trotzdem bleibt die flächendeckende Einführung des “regionalüblichen Entlohnungsniveaus” aus. Das komplexe Verfahren dazu führt zu erheblichen Lohnunterschieden in derselben Qualifikationsgruppe.
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