Pflegevorsätze und Ziele für 2023

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Schon in den letzten Jahren ist in der Pflege vieles passiert. Die Zeit der Veränderungen ist aber noch lange nicht vorbei, denn noch immer muss eine Menge passieren! Auch im Jahr 2023 werden wieder einige Änderungen auf Deutschlands Einwohner zukommen. Sowohl für diejenigen, die in der Pflege arbeiten als auch für diejenigen, die die Pflege in Anspruch nehmen. Im folgenden Artikel stellen wir dir alle Pflegevorsätze und Ziele für 2023 vor.

Personalressourcen effektiver nutzen

Im Juli 2023 soll die neue Personalbemessung für vollstationäre Pflegeheime starten. Allgemein soll es darum gehen festzustellen, wie viele Mitarbeiter*innen mit welcher Qualifikation zu welcher Zeit an welchen Orten notwendig sind, um die Pflegeziele zu erreichen. Es soll also ein effektiver Personalbedarf ermittelt werden, um die fachgerechte Pflege zu erreichen. Pflegeheime geben dafür an, wie viele Bewohner*innen bei ihnen leben und erhalten auf dieser Basis einen “Case-Mix”, der die benötigte Personalmenge und Qualifikationen aufzeigt. Der Prozess der Personalbemessung startet 2023, muss aber erst bis Dezember 2025 in den Einrichtungen etabliert sein. Das Ganze basiert auf einer wissenschaftlichen Studie und soll die ohnehin schon geringen Personalressourcen effektiver nutzbar machen.

Mehr Lohn und mehr Urlaub bekommen

Seit dem 1. September 2022 gelten bereits höhere Mindestlöhne in der Pflege durch die Tariftreue. Auch 2023 werden die Löhne in Heimen weiter steigen. Zum 1. Mai 2023 werden die Mindestlöhne weiter erhöht. (Pflegehilfskräfte: 13,90 Euro, qualifizierte Pflegehilfskräfte: 14,90 Euro, Pflegefachkräfte: 17,65 Euro). Zum 1. Dezember 2023 gehen die Erhöhungen dann in die zweite Runde. (Pflegehilfskräfte: 14,15 Euro, qualifizierte Pflegehilfskräfte: 15,25 Euro, Pflegefachkräfte: 18,25 Euro). Zusätzlich erhalten Beschäftigte in der Altenpflege mehr bezahlte Urlaubstage. 2022 hatten Pflegekräfte in einer 5-Tage-Woche Anspruch auf sieben Tage Mehrurlaub zusätzlich zu den gesetzlichen 20 Tagen. 2023 wird diese Zahl auf neun Tage erhöht. Wer bereits jetzt mehr Urlaubsanspruch hat, ist bei dieser Regelung nicht mit eingenommen.

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